גם אם מדובר בעבודה הראשונה שלכם וגם אם כבר חיפשתם בעבר מקום עבודה, אחד הדברים הראשונים שיעניינו אתכם בעיקר זה לדעת מה יהיה גובה המשכורת שלכם בעבודה וכששוק העבודה הוא כה רחב, האם אתם יודעים להעריך את השכר שמגיע לכם?
הרשו לנו להרגיע אתכם ולהגיד לכם שלכל מקצוע בשוק קיימת טבלת שכר שמראה בדיוק את גובה השכר אותו אתם צפויים לקבל. כך זה עובד-
תפקיד ראשון
אם מדובר בתפקיד הראשון שלכם, משמע שאין לכם הרבה ניסיון בתחום אליו הלכתם. גם אם סיימתם את התואר שלכם ואתם מוכנים להתחיל במלאכת העשייה, אין זה אומר שזה מה שישפיע על השכר שלכם. בדרך כלל, תפקיד ראשון לא מניב כסף רב מאחר ורמת הניסיון שלכם היא נמוכה משל אנשים שכבר שנים עוסקים במקצוע זה. כמו כן, ישנם תחומים, כמו למשל הייטק, שהמשכורות ההתחלתיות בו הן יחסית גבוהות משל שאר השוק אך עדיין נמוכות יותר משל תפקידים ותיקים יותר בתחום.
תפקיד שני
התפקיד השני שלכם במקצוע בו בחרתם כבר יראה אחרת בתוך טבלאות שכר. הרי שטבלת השכר באה לחשב את הניסיון שלכם עם הותק שלכם ובכך לקבוע את גובה השכר שלכם. כך, גם אם החלטתם שאתם לא נשארים בחברה בה אתם עובדים, בקורות החיים שלכם תוכלו להציג את הניסיון שצברתם, בעזרת המלצות מהמעבידים הקודמים ולתת הוכחות בשטח כי הניסיון שלכם מדבר בעד עצמו. כך גם תוכלו לבקש שכר יותר גבוה כבר במעמד ראיון העבודה מבלי חשש או חוסר ביטחון. דרשו את מה שמגיע לכם, אין בזה בושה.
תפקיד שלישי
כשמדובר בתפקיד שלישי, רביעי וכן הלאה, משמע שאתם כבר בקיאים במקצוע אותו בחרתם ואתם יודעים בדיוק מה צריך לעשות ואיך. אתם משופשפים בעבודה ומכירים אותה על בוריה. גם אם מדובר בבקשה להעלאת שכר, תוכלו להיות בטוחים שמגיע לכם בהסתכלות פשוטה בטבלת השכר הקבועה. כך, תדעו אם אתם מקבלים את השכר שמגיע לכם או האם אתם צריכים להמתין עם הבקשה להעלאה עוד כמה חודשים או עד שתוכיחו כי מגיע לכם באמת. רק אתם יכולים להעיד על כך.
כמו שאמרנו, בין אם מדובר בעבודה חדשה או מעבר תפקיד בתוך העבודה הקיימת שלכם, בטרם אתם הולכים ומבקשים את שכרכם, בדקו בטבלאות השכר, בהתאם למקצוע שלכם, האם אתם מקבלים את השכר שמגיע לכם, האם אתם יכולים לדרוש העלאה בשכר או האם עליכם להמשיך ולשבת במקומכם עד שיגיע הזמן המתאים.
כך או כך, יש לכם האפשרות והיכולת לדעת האם אתם מרוויחים את לחמכם כשורה או האם יש ביכולתכם לקום ולבקש תוספת למה שאתם מרוויחים עד כה, בהתאם למקום העבודה שלכם, לוותק שלכם ולידע שלכם.